SEGURAS: el programa de Grupo San Cristóbal que amplía su alcance a mujeres en distintas etapas de su carrera
Lo que nació en 2024 como una propuesta de formación para mujeres en posiciones de liderazgo llega en 2026 a 70 mujeres que se encuentran en distintos momentos de su desarrollo profesional.
SEGURAS empezó como una propuesta de Grupo San Cristóbal para acompañar a mujeres en posiciones de liderazgo y fue creciendo hasta convertirse en algo más amplio que un programa de formación: un espacio para encontrarse, compartir experiencias, hacerse preguntas, descubrir herramientas y construir redes que trascienden los cargos y las funciones.
La premisa es simple: cuando las mujeres tienen espacios para aprender juntas, también encuentran nuevas formas de crecer, acompañarse y transformarse. A través de conversaciones, testimonios, charlas y distintas instancias de formación, el programa trabaja tanto sobre habilidades técnicas como actitudinales, con foco en el autoconocimiento, la confianza y el reconocimiento de las propias fortalezas. También invita a revisar los estereotipos, las barreras y los sesgos que condicionan el desarrollo profesional.
Un recorrido que empezó en 2024
El programa arrancó con un ciclo de talleres que abordó tres dimensiones: individual, de equipo y organizacional. A partir de distintas experiencias de aprendizaje, las participantes trabajaron sobre sus herramientas de liderazgo y compartieron miradas con otras mujeres de la organización.
En 2025 la propuesta se consolidó por segundo año consecutivo, con la participación de más de 100 mujeres líderes de las cinco unidades de negocio del grupo. El formato sumó ciclos de 60 días con foco en llevar los aprendizajes a la práctica, e incluyó el Test VIA, instancias de autoconocimiento y posicionamiento vinculadas a la marca personal, encuentros sobre visibilidad y comunicación de impacto, y un cierre presencial centrado en la presencia y el networking estratégico.
Más que una agenda de actividades, el recorrido fue construyendo una comunidad: mujeres con distintas experiencias y responsabilidades unidas por el interés de seguir aprendiendo y acompañarse.
Una nueva etapa en 2026
Después de dos años acompañando a mujeres que ya ocupaban posiciones de liderazgo, en 2026 el programa amplió su alcance a 70 mujeres que están en distintas etapas de su desarrollo profesional.
Este capítulo pone el foco en habilidades que pueden hacer la diferencia en cualquier momento de una carrera: trabajar sobre la marca personal, comunicar ideas con impacto, desarrollar recursos para presentarse, construir redes y fortalecer la confianza en la propia voz. La mirada de largo plazo es seguir ampliando progresivamente el alcance de SEGURAS para llegar a más mujeres dentro de la organización y acompañarlas en las distintas etapas de sus recorridos profesionales.
Equipo REDMES.
