Nueve de cada diez trabajadores en Argentina atraviesa algún grado de tensión en su salud mental
Aon y TELUS Health publicaron los resultados del Índice de Salud Mental 2026. Argentina obtuvo 60 puntos sobre 100 y quedó por debajo del promedio regional, en el último lugar entre los diez países de América Latina relevados.
El estudio se basa en las respuestas de 10.000 empleados de diez países de la región, mil de ellos en Argentina, y detectó que ocho de cada diez trabajadores latinoamericanos atraviesa algún grado de tensión en su salud mental. El informe plantea que el tema dejó de ser periférico para convertirse en un factor que incide directamente en la productividad, la retención de talento y la sostenibilidad del negocio.
En el caso argentino, el 43% de los trabajadores se siente ansioso y nervioso, el 44% experimenta sentimientos frecuentes de desesperanza —el porcentaje más alto de toda la región— y el 31% se siente aislado con frecuencia.
La salud mental ya no es una conversación periférica: es un componente central de la agenda estratégica de cualquier organización en Argentina. Cuando 9 de cada 10 personas de nuestra fuerza laboral atraviesan algún grado de tensión en su salud mental, estamos frente a un riesgo de negocio que exige métricas claras, capacitación de líderes y una cultura donde hablar de salud mental sea una fortaleza y no una debilidad.
Ariel Gibaja, head de Capital Humano para Argentina en Aon
Las finanzas personales, la principal fuente de estrés
El riesgo financiero aparece como uno de los factores de presión más fuertes: el 54% de los trabajadores argentinos no cuenta con ahorros de emergencia y solo el 25% llega a fin de mes con facilidad. El 42% identifica sus finanzas personales como la principal fuente de estrés, el porcentaje más alto entre todos los motivos consultados.
En percepción de impacto, en cambio, Argentina queda en mejor posición: el 29% considera que su salud mental afecta su rendimiento, por debajo de Ecuador, Brasil, Chile, México y Perú.
El estigma como barrera
El 56% de los trabajadores argentinos se sentiría mal consigo mismo si tuviera un problema de salud mental y el 69% teme que sus opciones profesionales se vean limitadas si su empleador se enterara. Uno de cada cinco no podría hablar abiertamente con su jefe o con un compañero sobre el impacto de un problema laboral en su salud.
Romper el estigma abre la puerta a lugares de trabajo más seguros y saludables. El desafío de los líderes no es solo reconocer la importancia del tema, sino traducirlo en decisiones concretas: capacitar a los equipos para gestionar riesgos psicosociales y diseñar soluciones basadas en evidencia y adaptadas a las necesidades reales del talento.
Ariel Gibaja
Un dato que interpela a quienes conducen equipos: el 35% de los líderes en Argentina reconoce que le resulta difícil gestionar las necesidades emocionales de su equipo.
El acceso al apoyo, un desafío pendiente
Casi la mitad de los trabajadores argentinos (46%) no buscaría apoyo por el costo, y el 77% prefiere la modalidad presencial, la proporción más alta de la región. A nivel regional, el 48% considera que los beneficios que ofrece su empresa no cubren sus necesidades y el 42% afirma que un mejor apoyo al bienestar le importa más que un aumento del 10%.
La IA suma un factor de incertidumbre
Aunque el 55% de los trabajadores de América Latina se mantiene tranquilo frente a la inteligencia artificial, más del 40% expresa inquietud: un 27% teme cambios drásticos en sus funciones y un 18% teme perder su empleo. Quienes manifiestan esas preocupaciones presentan niveles de salud mental significativamente más bajos.
Los datos fueron recopilados en febrero de 2026 mediante una encuesta en línea.
Equipo REDMES.
