Argentina | Diciembre 2025
La sostenibilidad empresarial, con un enfoque en la diversidad de género y el liderazgo inclusivo, es esencial para avanzar hacia un futuro más justo y resiliente en la industria del seguro. Expertas del sector comparten sus visiones y estrategias para construir una cultura organizacional inclusiva.
En un mundo cada vez más interconectado, las empresas deben trascender la mera rentabilidad financiera y generar un impacto positivo en el ámbito social, económico y ambiental. Esta definición amplia de sostenibilidad empresarial, que busca contribuir al progreso y bienestar de las comunidades y generaciones futuras, tiene un eje fundamental: la integración de la perspectiva de género y diversidad.
Este enfoque no sólo es una tendencia sino una necesidad estratégica para las organizaciones que buscan construir una cultura organizacional inclusiva y sostenible. Para lograrlo, las empresas deben apostar por políticas inclusivas, liderazgos diversos y un compromiso transversal en todos sus niveles. En este contexto, compartimos las opiniones de destacadas ejecutivas del sector asegurador de América Latina: Laura Valeiro, Gerente de Personas y Bienestar de Grupo San Cristóbal; Jésica Lores, Líder de Triple Impacto de Life Seguros; Dolores Liendo, Wealth Country Business Leader de Mercer; y Daniela Mora Simoes, Directora de Personas de Grupo Omint.
Cultura Inclusiva: La Base de la Diversidad
La cultura organizacional inclusiva es el primer paso hacia la integración de la diversidad, y Jésica Lores, de Life Seguros, lo tiene claro: “Es necesario fomentar un entorno laboral donde se valoren y respeten las diferencias, creando un sentido de pertenencia que integre la diversidad en todos sus aspectos, no solo en la representación, sino también en las políticas y prácticas de la organización”.
Laura Valeiro, de Grupo San Cristóbal, añade que la incorporación de la perspectiva de género debe ser parte integral del diseño, implementación y evaluación de todas las políticas y programas empresariales. Para ella, uno de los primeros pasos hacia una mayor inclusión es la creación de políticas de contratación inclusivas, eliminando sesgos inconscientes y ampliando las fuentes de reclutamiento para atraer talento diverso en cuanto a género, edades, capacidades y orígenes.
Dolores Liendo, de Mercer, subraya que la sostenibilidad no solo debe verse como un tema de cumplimiento, sino como una oportunidad para innovar y fortalecer las organizaciones. Según Liendo, es fundamental que las empresas incluyan indicadores de género y diversidad en sus reportes de sustentabilidad, alineándolos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en particular con el ODS 5, que promueve la igualdad de género.
Liderazgos Diversos: Impulso a la Innovación y Resiliencia
Los liderazgos diversos son cruciales para crear una cultura organizacional sostenible. Daniela Mora Simoes, de Grupo Omint, destaca que la diversidad interna es esencial para ofrecer productos, servicios y soluciones que atiendan las diferentes necesidades del ecosistema de stakeholders con el que una empresa interactúa. “Las empresas tienen diversidad de clientes, ya sea por género, edad o zona geográfica, por lo que la diversidad interna es clave para desarrollar soluciones más inclusivas”, afirma Mora Simoes.
La diversidad cognitiva, explicada por Valeiro, genera creatividad y fomenta la innovación: “Los líderes con distintos orígenes culturales y trayectorias profesionales abordan los problemas desde diferentes ángulos, lo que estimula la generación de soluciones más inclusivas y sostenibles”, señala.
Lores, por su parte, resalta que los equipos diversos aportan múltiples perspectivas, lo que favorece la adaptabilidad y la innovación. “Los liderazgos diversos fomentan un ambiente inclusivo, resiliente y promueven la expresión abierta de ideas”, agrega.
Para Liendo, uno de los primeros pasos para lograr equipos diversos es integrar esta diversidad en los procesos de atracción, desarrollo y retención de talento. “La gestión efectiva del talento diverso no solo enriquece la toma de decisiones, sino que también impulsa la resiliencia y sostenibilidad del negocio a largo plazo”, explica.
El Rol de las Mujeres en la Sostenibilidad Empresarial
Las mujeres desempeñan un papel esencial en los pilares de creatividad, adaptabilidad y resiliencia, elementos fundamentales para la sostenibilidad de los negocios. En este sentido, las estrategias para promover el crecimiento profesional de las mujeres hacia posiciones de decisión son clave para avanzar en la construcción de una cultura organizacional inclusiva y sostenible.
Lores señala la importancia de eliminar los sesgos de género en los procesos de selección y promoción, para que las mujeres puedan acceder a las mismas oportunidades que sus colegas masculinos. Mora Simoes, por su parte, recuerda las palabras de una líder del sector financiero que decía: “No quiero nada por ser mujer, pero tampoco quiero dejar de acceder a algo por serlo”. Para Mora Simoes, la clave es generar una cultura organizacional que priorice el talento, sin tomar decisiones preconcebidas sobre las mujeres y sus carreras profesionales.
Lores también propone implementar programas de desarrollo de liderazgo y mentorías con enfoque de género, así como políticas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal. Liendo resalta que los programas estructurados de mentoría y patrocinio son fundamentales para conectar a las mujeres con líderes senior que las guíen en su desarrollo profesional. “También es necesario aplicar políticas flexibles que permitan equilibrar la vida laboral y personal”, agrega.
Redes y Alianzas: Potenciando el Liderazgo Femenino
Las redes de apoyo y las alianzas estratégicas son claves para el desarrollo de las mujeres en el mundo corporativo. Valeiro, desde Grupo San Cristóbal, sugiere que las profesionales del sector pueden fortalecer su liderazgo y visibilidad mediante redes colaborativas, programas de mentoría y espacios de formación con enfoque de género. REDMES, por ejemplo, es una iniciativa que reúne a profesionales, empresas e instituciones del mercado asegurador para promover entornos diversos, equitativos e inclusivos.
Liendo, desde Mercer, señala que las mujeres que participan activamente en redes profesionales y asociaciones sectoriales logran ampliar su visibilidad y acceder a nuevas oportunidades de desarrollo. “Fomentar espacios de colaboración entre empresas, instituciones académicas y consultoras fortalece las competencias y crea sinergias que benefician tanto a las profesionales como al sector asegurador en su conjunto”, agrega.
Mora Simoes concluye destacando que espacios como RedMES son fundamentales para empoderar a las mujeres, ofreciéndoles mentoras que las guíen en su camino profesional y proporcionando espacios de networking que les permitan construir relaciones de confianza y compartir experiencias. “Hoy en día, el desarrollo no solo ocurre en los espacios de aprendizaje, sino también en los espacios de comunidad”, concluye Mora Simoes.
| | Un Futuro Más Inclusivo y Sostenible | La integración de políticas de diversidad, el fomento de liderazgos inclusivos y la creación de redes de apoyo son pasos fundamentales para garantizar la sostenibilidad de las organizaciones en el sector asegurador. Las mujeres desempeñan un papel clave en la construcción de un futuro más resiliente e innovador para el sector asegurador de América Latina. Desde Mujeres en Seguros para toda la región, seguimos impulsando el desarrollo de estrategias que promuevan la igualdad de género y la diversidad en todos los niveles de la industria, asegurando así un ecosistema más justo, equitativo y sostenible para todos. |
Sobre REDMES
REDMES es una iniciativa sectorial que nace en 2018 con el entusiasmo y la convicción de crear una red de profesionales, empresas, instituciones y organizaciones del mercado asegurador que, independientemente de su competitividad, se comprometen con un propósito común: impulsar la transformación del sector hacia entornos de negocios diversos, equitativos, inclusivos y sostenibles.
