Paraguay | Diciembre 2025
La industria aseguradora atraviesa un proceso de transformación global impulsado por la sostenibilidad, la innovación y la necesidad de generar un impacto social positivo. En Paraguay, este cambio comienza a tomar forma de la mano de mujeres líderes que, desde distintos espacios, promueven una visión más inclusiva, ética y estratégica de la industria del seguro.
Carmen Barboza (Gerente General de Atlas S.A. de Seguros), Lorena Solis (Presidente de la Asociación de Agentes de Seguros del Paraguay -AASP-), Ivonne Gill (Gerente Comercial de Royal Seguros) y Raquel Riveros (Presidente de Basa Seguros) comparten sus miradas sobre el presente y el futuro del sector, el rol de la sostenibilidad y los factores que permiten que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo.
| La Sostenibilidad: de concepto aspiracional a estrategia empresarial |
Para estas líderes, la sostenibilidad ya no puede ser entendida como una acción aislada ni como una herramienta de marketing. Carmen Barboza la define como una estrategia de crecimiento y rentabilidad a largo plazo, basada en prácticas sostenibles y responsables que no comprometan los recursos de las generaciones futuras. Desde su visión, la sostenibilidad debe integrarse al corazón del negocio asegurador y no quedar relegada a acciones puntuales. Raquel Riveros coincide en que las empresas que asumen compromisos transparentes con la sostenibilidad fortalecen su reputación, atraen talento y generan mayor fidelidad en clientes, especialmente entre los millenials y la generación Z. Sin embargo, advierte que en Paraguay aún existe una gran oportunidad para crear conciencia y educación, tanto en las organizaciones como en la sociedad, de modo que sea el propio mercado y las personas los que exijan prácticas responsables. Desde una mirada más técnica, Ivonne Gill subraya que la sostenibilidad se apoya en un principio de triple balance: económico, social y ambiental, y que hoy se ha convertido en un factor clave de competitividad, gestión de riesgos, acceso a financiamiento e innovación. Las empresas que no avancen en este camino, señala, corren el riesgo de quedar rezagadas frente a regulaciones más exigentes y consumidores cada vez más conscientes. Lorena Solis refuerza esta idea al destacar que la sostenibilidad es un eje transversal en toda estrategia empresarial moderna y que, puntualmente en el sector asegurador, representa una oportunidad para generar confianza, resiliencia y acompañamiento real a las comunidades.
| Avances y Desafíos de la Sostenibilidad en el Mercado Asegurador local |
Si bien el sector asegurador paraguayo ha mostrado avances, las entrevistadas coinciden en que estos aún son insuficientes y desiguales. Carmen Barboza observa que solo algunas compañías han incorporado criterios de sostenibilidad de manera incipiente, mientras que la baja penetración del seguro en la economía limita el impacto social y ambiental del sector.
La falta de cobertura en amplios sectores de la población -especialmente en seguros de vida, climáticos, sociales y patrimoniales- sigue siendo un desafío estructural. En este sentido, el desarrollo de microseguros, seguros agro y productos inclusivos aparece como una prioridad para ampliar el acceso y fortalecer el rol social del seguro. Raquel Riveros destaca avances concretos, como el desarrollo de productos orientados a riesgos climáticos, la digitalización de procesos, la personalización de coberturas y la publicación de reportes de sostenibilidad por parte de algunas compañías. No obstante, identifica como obstáculos la falta de un marco regulatorio claro que promueva, incentive y convierta la sostenibilidad en una ventaja competitiva, la necesidad de profundizar la transformación digital y la dificultad de llegar a poblaciones de menores ingresos y a las mipymes. Ivonne Gill aporta una mirada institucional al mencionar hitos relevantes como la regulación de microseguros por parte del Banco Central del Paraguay, el crecimiento sostenido del sector, la diversificación de productos y la realización de eventos internacionales que colocan la sostenibilidad en la agenda del mercado. Aun así, remarca que el gran desafío será lograr una integración real de los criterios ESG en la estrategia y la toma de decisiones. Desde el rol gremial, Lorena Solis subraya que si bien en los últimos años se ha evidenciado un avance importante: las aseguradoras locales comenzaron a incluir criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en sus procesos, todavía falta medir impactos, establecer indicadores claros y fortalecer la colaboración entre aseguradoras, reaseguradoras y organismos públicos para transformar los compromisos en políticas sostenibles, medibles y permanentes.
| Liderazgo Femenino: talento, decisión y cambios estructurales |
El acceso de más mujeres a roles de liderazgo sigue siendo un tema central en el sector asegurador. Para Carmen Barboza, esto requiere decisión, compromiso real de la alta dirección y cambios estructurales como culturales, acompañados de planes de carrera transparentes, capacitación continua y políticas de gobierno corporativo que garanticen igualdad de oportunidades. Raquel Riveros enfatiza que los equipos diversos -en género, cultura y generaciones- son más innovadores y eficientes. Para lograr una mayor presencia femenina en posiciones estratégicas, considera fundamental erradicar estereotipos, asegurar igualdad salarial, promover procesos de selección justos y ofrecer condiciones laborales que permitan conciliar la vida personal como profesional.
Ivonne Gill amplía esta visión al destacar la importancia de políticas internas concretas: horarios flexibles, trabajo híbrido, licencias equitativas, programas de reingreso tras la maternidad y acceso igualitario a formación técnica y de liderazgo; básicamente, distintas medidas permitan que las mujeres no tengan que elegir entre la familia y la carrera. Todo ello, acompañado por un compromiso genuino de la alta dirección, que facilite que el liderazgo femenino sea sostenible en el tiempo, y que las generaciones más jóvenes aspiren a puestos de liderazgo. Lorena Solis coincide en que la igualdad de oportunidades, la mentoría activa y una cultura organizacional inclusiva son claves para que más mujeres accedan a posiciones de decisión y se conviertan en referentes para las nuevas generaciones. Asimismo, considera esencial el compromiso de los líderes para romper paradigmas y abrir espacios que permitan el desarrollo y la innovación.
| REDMES y las Redes como Motor de Transformación |
Las cuatro líderes coinciden en que las redes profesionales cumplen un rol estratégico en el crecimiento colectivo de las mujeres del sector. REDMES, como la primera Red de Mujeres aseguradoras en Paraguay, se posiciona como un espacio clave para la capacitación, el intercambio de experiencias, la mentoría y la visibilización del talento femenino.
Carmen Barboza destaca el valor de fortalecer esta red y generar alianzas con organismos multilaterales y redes regionales e internacionales, trabajando en políticas claras y fáciles de aplicar en cuanto a equidad de género, denuncias ante situaciones de acoso o conflictos de interés, entre otros. Raquel Riveros resalta la importancia de crear entornos seguros donde compartir buenas prácticas, debatir sobre diversidad e inclusión, y celebrar a mujeres líderes que inspiran con su ejemplo. facilitando el desarrollo profesional y la sinergia colaborativa, Ivonne Gill suma la relevancia de los programas de mentoría y sponsor, formación continua, foros especializados, comités sobre diversidad y comunidades digitales que amplían el networking y las oportunidades profesionales, fomentando la confianza, la preparación y -de este modo- las oportunidades de ascenso. Desde la mirada institucional, Lorena Solis señala que estas redes no solo benefician a las mujeres, sino que generan visibilidad, acompañamientos y aprendizaje, fortaleciendo a toda la industria aseguradora, ya que cuando las mujeres se conectan, desde el propósito y el conocimiento, afirma que se construye un ecosistema asegurador más equitativo, innovador y humano.
| | Un sector con mirada de Futuro | Las voces de estas cuatro mujeres reflejan un mensaje claro: la sostenibilidad y el liderazgo femenino no son tendencias pasajeras, sino pilares fundamentales para el futuro del seguro en Paraguay. Integrar estos valores en la estrategia empresarial permitirá construir un sector más resiliente, inclusivo y comprometido con el desarrollo del país. Desde REDMES, acompañamos este camino, impulsado por mujeres que lideran con visión, conocimiento y propósito, y que están decididas a transformar el sector de seguros desde adentro. |
Tags: Mujeres | Sostenibilidad | Talento Femenino | Cultura Organizacional | Diversidad.
Sobre REDMES
REDMES es una iniciativa sectorial que nace en 2018 con el entusiasmo y la convicción de crear una red de profesionales, empresas, instituciones y organizaciones del mercado asegurador que, independientemente de su competitividad, se comprometen con un propósito común: impulsar la transformación del sector hacia entornos de negocios diversos, equitativos, inclusivos y sostenibles.
